募集内容詳細

ポジション名
【営業リーダー候補】福祉用具の営業/累積インセンティブ制度の導入(※)/社会貢献性アリ/東京都下

 

仕事内容:
あなたには、車椅子や介護ベッドなどの福祉用品のレンタル・販売の他、バリアフリー工事の営業をしながらリーダー候補としてご活躍いただきます。

<仕事内容・待遇>
単純に福祉用具を販売するだけのお仕事ではなく、利用者様の状況やお住まいの作りに合わせた提案を行っています。
例えば、玄関一つとっても、家ごとに段差は異なります。
そうしたバリア(段差などのこと)に対して、どのようなアプローチを行うかがあなたの腕の見せ所。
砂利を引いたり、スロープを取り付けたり。はたまた段差昇降機を設置したりする。
ある種、インテリアコーディネーターのようなお仕事でもあります(実際に福祉住環境コーディネーターという資格もあります。当社の場合は2級が主任昇格条件です。)。

「福祉業界の給与水準は高くない」という一般的なイメージがあるかと思います。
しかし弊社では独自のインセンティブ制度として、1契約ごとではなく累計の継続契約額に基づいて支給するため、高水準で安定した右肩上がりの給与体系が実現できております。

★★★★★★★★★★★★※ 累積インセンティブ制度について★★★★★★★★★★★★
たとえば不動産業界で物件を販売した場合、インセンティブは1度きりであって継続的な収入にはなりません。

弊社の導入しているインセンティブ制度は、1契約ごとではなく累計の継続契約額に基づいて支給しております。
利用者様の平均利用金額が1万円を超えており、100名を担当すると単純計算で年間1200万円以上の売上となります。
配分のパーセンテージは会社への貢献度で上下しますが、毎月の売上の数%が配分されます。
また3ヶ月毎に配分が再計算されますので、給与への反映もスピーディーなものになっております。
500名の担当になると配分がどの程度になるか想像いただけるかと思います。

500名の利用者を常に配慮するとなると激務に感じられるかと思いますが、特に負荷がかかる場面は初回の納品になり、
継続利用となるとご要望があった際の対応と、半年ごとの法定点検が主な役務となります。
法定点検も担当人員がおりますので、すべてを自身で賄うこともありません。
上記を踏まえると日常の負担が推し量れるのではないでしょうか?
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

将来設計がしやすい賃金体系でありながら、社会貢献性が高い側面があり、あなたの提案により福祉用具の設置やバリアフリー工事を行うことで、利用者様は「これまでできなかったこと」ができるようになります。
「1人でトイレに行けるようになった、ありがとう!」と感謝の言葉をいただくこともめずらしくありません。

また、できることが増えるということは、利用者様のメンタルケアにも繋がります。
「子供に介護を頼むのが辛くて…」と悩んでいた方が、あなたの提案で笑顔になっていく。
そんなやりがいと社会貢献性十分なお仕事にチャレンジしてみませんか?

【仕事の大まかな流れ】
-STEP1-
近隣エリアのケアマネジャー(☆)さんを訪問します(着任当初はすでにお付き合いがあるケアマネジャーさんへの訪問となります)。
☆)介護を必要とする方が介護保険サービスを受けられるように、ケアプランの作成やサービス事業者との調整を行う人のこと。

-STEP2-
ケアマネジャーさんから福祉用品を必要としている方の情報共有を受けます。

-STEP3-
福祉用品の利用者様宅を訪問。ご本人の様子を確認し、ベッド・歩行器・車椅子・手すりなどを提案します。基本的にニーズありきの提案になるため、ほぼ成約になります。また、必要に応じて階段に手すりを付けるなどバリアフリー工事も提案します。

-STEP4-
メーカーに必要な製品を発注し、納品します。納品は協力業者に委託しているため、あなたが重い物を持ち上げたりすることはありません。(もちろん簡単な作業を行うケースはあります)

<仕事のポイント>
・ケアマネジャーさんとの信頼関係を築く
・あくまでも利用者様視点で物事を考える
・福祉用具の広範な知識が必要(概ね半年ほどで覚えられる内容です)
・対話力=営業力の公式が成り立ち、人と話すことに自信があれば成功できます

<当社の展望とポジションの魅力>
2008年の創業時から現在に至るまで15期連続増収増益で成長を続けております。現在この事業を盤石な基盤に整備して次にメタバースやAIなどのIT技術を導入して業界に革新を起こす計画です。
将来的には上記の仕事を踏まえた上でマネジメントをしていただき、もし自身での立ち上げを希望される方には、独立支援という形で助成させていただきます。

<求める人材>
1.ハングリーさ、現状脱却欲があること(歯車からの脱却、低賃金からの脱却、やったらその分のリターンを得たい)
2.創ることが好き
3.継続学習意欲があること
4.改善意識を持っていること

★★★★★日常、こんなことを考えておられる方ならマッチするかもしれません★★★★★
・自分の知らないことは調べずにはいられない
・非効率なものがつい気になってしまう
・稼げそうなビジネスネタをつい考えてしまう
・大きな企業で歯車で居続けることに将来の不安を感じている
・人と会話するのが好き
・困っている人を見ると放っておけない
・お気に入り商品の最安値が気になってしまう
・無駄な買い物をすると悔しくなる
・新製品が出ると機能の差異が気になってしまう
・ふるさと納税を目いっぱい活用している
・負けず嫌いである
・「時間がもったいない」とよく思ってしまう
・大きな企業で歯車で居続けることに将来の不安を感じている
・副業をしたいとつい考えてしまう

 

給与:

<営業未経験の場合>
月給25万円~+インセンティブ
※月給には37時間分(5万1200円~)のみなし残業代が含まれます。超過分は支給します。
※マネジメント経験有の方は優遇させていただきます。
※試用期間6ヵ月(待遇、福利厚生は同じです)

<営業経験者の場合>
月給30万円~+インセンティブ
※月給には37時間分(6万4200円~)のみなし残業代が含まれます。超過分は支給します。
※マネジメント経験有の方は優遇させていただきます。
※試用期間6ヵ月(待遇、福利厚生は同じです)

(過去例:前主任は営業とは無縁の介護職員でしたが、入社4年半で初任給276万円から年収750万円に)。
※経験・能力を考慮し、双方合意のうえ年俸を決定します

【契約期間】
期間の定めなし

【試用期間】
あり(6ヶ月)

【就業時間】
9:00~18:00(休憩1時間)

【休日】
■隔週休2日制(日曜+隔週土曜)
■平日休暇(月1日)※公休以外に月1日平日休みを取得。土日と合わせて3連休も取得できます。病院などに行きやすく好評です。
■祝日休み
■年末年始休暇:(12/30~1/3)
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■健康診断休暇
■インフルエンザ休暇

【残業】
あり(月30時間前後、19時半にはほぼ全員が退社しています。)

【待遇・福利厚生】
■交通費全額支給
■引越し手当(各種規定あり)
■資格手当(介護福祉士/月5,000円、建築施工管理技士2級/月5,000円、福祉住環境コーディネーター2級/月3,000円、福祉用具専門相談員/月2,000円)
■役職手当
■インセンティブ(営業活動で成約した場合)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■制服貸与